Еңбек - бұл адамдардың жалақыға немесе басқа өтемақы түрлеріне айырбас ретінде жасаған жұмысын сипаттау үшін қолданылатын термин. Еңбекті екі категорияға бөлуге болады: физикалық еңбек және ой еңбегі. Дене еңбегі құрылыс, өндіріс және егіншілік сияқты физикалық әрекеттерді қамтиды. Ақыл-ой еңбегі проблемаларды шешу, шешім қабылдау және қарым-қатынас жасау сияқты әрекеттерді қамтиды.
Еңбек экономикалық өсу мен даму үшін өте маңызды. Ол кез келген экономиканың негізі болып табылады, өйткені ол өндіріс пен табыс көзі болып табылады. Еңбектің әлеуметтік даму үшін де маңызы зор, өйткені ол адамдарға табыс тауып, қоғамға өз үлесін қосуға мүмкіндік береді.
Еңбек туралы заңдар жұмысшыларды қорғау және оларға әділеттілікпен қарауды қамтамасыз етеді. Бұл заңдар жұмысшылардың еңбек жағдайларын, жалақысын және жәрдемақыларын реттейді. Олар сондай-ақ жұмысшылардың қаналмауын қамтамасыз етеді және кәсіподақтар мен ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын береді.
Еңбек кәсіподақтары – жұмысшылардың мүддесін қорғайтын ұйымдар. Олар өз мүшелерінің атынан жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізіп, еңбек жағдайлары мен жалақыны жақсартуға ұмтылады.
Еңбек – кез келген экономика мен қоғамның маңызды бөлігі. Бұл экономикалық өсу мен даму үшін өте маңызды және жұмысшыларға әділ қарым-қатынасты қамтамасыз ету және кәсіподақ пен ұжымдық келіссөздер жүргізу құқығын беру маңызды.
Артықшылықтары
Еңбек жеке адамдарға, кәсіпорындарға және жалпы қоғамға бірқатар жеңілдіктер береді.
Жеке тұлғалар үшін еңбек табыс табу құралы болып табылады, оны тауарлар мен қызметтерді сатып алуға, тұрғын үй ақысын төлеуге және зейнеткерлікке жинауға пайдалануға болады. Еңбек сонымен қатар мақсат пен жетістік сезімін береді, сонымен қатар дағдылар мен білімді дамытуға мүмкіндік береді.
Кәсіпорындар үшін еңбек тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін білікті және біліктілігі жоқ жұмысшылардың көзін қамтамасыз етеді. Еңбек сонымен қатар инновациялар мен шығармашылықтың көзін қамтамасыз етеді, өйткені жұмысшылар жұмыс орнына жаңа идеялар мен шешімдерді әкеле алады.
Қоғам үшін еңбек экономикалық өсу мен дамудың көзі болып табылады. Еңбек сондай-ақ әлеуметтік тұрақтылықтың көзі болып табылады, өйткені ол жұмыс орындарын ашады және кедейшілікті азайтады. Еңбек сонымен қатар әлеуметтік мобильділіктің көзін қамтамасыз етеді, өйткені ол жеке тұлғаларға экономикалық баспалдақта жоғары көтерілуге мүмкіндік береді.
Жалпы алғанда, еңбек жеке адамдарға, кәсіпорындарға және қоғамға бірқатар жеңілдіктер береді. Ол табыс көзін, мақсат сезімін, дағдылар мен білімді дамытуға мүмкіндік береді. Ол сондай-ақ экономикалық өсу мен дамудың, әлеуметтік тұрақтылықтың және әлеуметтік ұтқырлықтың көзі болып табылады.
Кеңестер Еңбек
1. Жұмысшы ретінде өз құқықтарыңызды білетініңізге көз жеткізіңіз. Еліңіздегі еңбек заңнамасымен танысыңыз және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынына көз жеткізіңіз.
2. Өзіңізді шамадан тыс жүктемеу үшін күні бойы үзіліс жасаңыз.
3. Сізге әділетсіздік жасалып жатқанын сезсеңіз немесе сізге құқығыңыз бар жалақы төленбей жатса, айтыңыз.
4. Ұйымдастырушылықта болыңыз және жұмыс уақытыңыз бен алған жалақыңызды қадағалаңыз.
5. Жұмыс орныңыздағы кез келген денсаулық пен қауіпсіздік ережелерінен хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
6. Егер сіз кәсіподақ мүшесі болсаңыз, кәсіподақ мүшесі ретінде өз құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді білетініңізге көз жеткізіңіз.
7. Қауіпті ортада жұмыс істеп жатсаңыз, тиісті қауіпсіздік жабдығын кигеніңізге көз жеткізіңіз.
8. Қауіпті ортада жұмыс істеп жатсаңыз, қауіпсіздік хаттамалары мен процедуралары туралы хабардар екеніңізді тексеріңіз.
9. Жұмыс орныңыздағы артық жұмыс уақытының ережелері туралы хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
10. Қауіпті ортада жұмыс істеп жатсаңыз, қолданыстағы төтенше жағдай процедуралары туралы хабардар екеніңізді тексеріңіз.
11. Жұмыс орныңыздағы кез келген ұжымдық келісім-шарттар туралы хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
12. Жұмыс орныңыздағы шағымдарды қарау процедуралары туралы хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
13. Жұмыс орныңыздағы кемсітушілікке қарсы саясаттар туралы хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
14. Жұмыс орныңыздағы кез келген ең төменгі жалақы ережелерінен хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
15. Жұмыс орныңыздағы демалыс пен мереке ережелері туралы хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіздің оларды орындайтынын тексеріңіз.
16. Жұмыс орныңыздағы кез келген ата-ана демалысы туралы ережелерден хабардар екеніңізді және жұмыс берушіңіз оларды орындайтынын тексеріңіз.
17. Жұмысыңыздағы зейнетақы төлемдері туралы хабардар екеніңізді тексеріңіз
Жиі Қойылатын Сұрақтар
1-сұрақ: Ұлыбританиядағы жұмыс күшінің ең төменгі жалақысы қандай?
A1: Ұлттық өмір сүру деңгейі (NLW) - 25 және одан жоғары жастағы жұмысшылардың ең төменгі жалақысы. Қазіргі тариф сағатына £8,72 құрайды. 21 мен 24 жас аралығындағы жұмысшылар үшін ең төменгі жалақы сағатына 8,20 фунт стерлингті құрайды. 18-20 жас аралығындағылар үшін ең төменгі жалақы сағатына 6,45 фунт стерлингті құрайды. 16 жастан 17 жасқа дейінгілер үшін ең төменгі жалақы сағатына 4,55 фунт стерлингті құрайды. Шәкірттер үшін ең төменгі жалақы сағатына 4,15 фунт стерлингті құрайды.
2-сұрақ: Жұмысшылардың қандай құқықтары бар?
A2: Ұлыбританиядағы барлық жұмысшылар белгілі бір құқықтарға, соның ішінде ең аз ұлттық жалақы алу құқығына, ақылы демалыс алу құқығына, демалуға құқығы бар. үзілістер, кемсітушіліктен қорғалу құқығы, қауіпсіз және салауатты еңбек ортасымен қамтамасыз етілу құқығы, жазбаша еңбек шарттарымен қамтамасыз етілу құқығы.
3-сұрақ: Жұмыс уақыты туралы директива дегеніміз не?
A3: Жұмыс уақыты директивасы – Еуропалық Одақтың заңы, ол жұмысшыларға бір аптада жұмыс істеуге талап етілетін ең көп сағат санын белгілейді. Ең көбі аптасына 48 сағат, дегенмен жұмысшылар бұл шектеуден бас тартуды таңдай алады. Директивада сонымен қатар жұмысшыларға берілетін демалыстардың ең аз мөлшерін белгілейді.
4-сұрақ: Қызметкер мен жұмысшының айырмашылығы неде?
A4: Қызметкер - жұмыс берушімен еңбек шарты бар және демалыс ақысы, ауруға байланысты жәрдемақы сияқты белгілі бір құқықтар мен жеңілдіктерге құқығы бар адам. және ұлттық ең төменгі жалақы. Жұмысшы - бұл қызметкер емес, бірақ жұмыс беруші үшін жұмыс істейтін және ұлттық ең төменгі жалақы мен демалыс үзілістері сияқты белгілі бір құқықтарға құқығы бар адам.
Қорытынды
Еңбек - қазіргі әлемде жоғары сұранысқа ие маңызды тауар. Бұл қоғамға пайдалы өнімдер мен қызметтерді жасау үшін пайдаланылуы мүмкін құнды ресурс. Еңбек тауарлар мен қызметтерді өндірудің негізгі факторы болып табылады және ол экономикалық өсу мен даму үшін өте маңызды. Еңбек де көптеген адамдар үшін табыс көзі болып табылады және оны байлық жасауға және өмір сүру деңгейін жақсартуға пайдалануға болады. Еңбек – нарықта сатып алынатын және сатылатын тауар, оның бағасы жұмыс күшінің сұранысы мен ұсынысымен белгіленеді. Еңбек әлемдік экономиканың маңызды факторы болып табылады және ол нарықтың жұмыс істеуі үшін өте қажет. Еңбек – байлық жасауға және барлығының өмір сүру сапасын жақсартуға пайдалануға болатын құнды байлық. Еңбек әлемдік экономиканың маңызды факторы болып табылады және ол нарықтың жұмыс істеуі үшін өте қажет. Еңбек – байлық жасауға және барлығының өмір сүру сапасын жақсартуға пайдалануға болатын құнды байлық. Еңбек – нарықта сатып алынатын және сатылатын тауар, оның бағасы жұмыс күшінің сұранысы мен ұсынысымен белгіленеді. Еңбек – қазіргі әлемде жоғары сұранысқа ие маңызды тауар және ол қоғамға пайдалы өнімдер мен қызметтерді жасауға пайдалануға болатын құнды ресурс болып табылады.
