Рекрутинг - кез келген бизнестің маңызды бөлігі, өйткені ол компанияның мақсаттарына жетуге көмектесетін ең жақсы таланттарды тартуға көмектеседі. Рекрутер - бұл дұрыс жұмысқа қажетті адамдарды табуға және жалдауға маманданған кәсіпқой. Олар әлеуетті кандидаттарды іздеуге, скринингке және сұхбаттасуға, сондай-ақ жалақы мен жәрдемақы туралы келіссөздерге жауапты. Жалдаушыларда тамаша қарым-қатынас және тұлға аралық дағдылар, сондай-ақ еңбек нарығы мен компанияның қажеттіліктерін терең түсіну керек.
Жалдаушылар әдетте шағын бизнестен ірі корпорацияларға дейін әртүрлі жұмыс берушілермен жұмыс істейді. Олар жұмысқа лайықты кандидаттарды, сондай-ақ кандидат үшін дұрыс жұмысты анықтай алуы керек. Сондай-ақ олар әлеуетті үміткерлердің дағдылары мен тәжірибесін бағалай білуі және оларды жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкестендіруі керек.
Сонымен қатар, жалдаушылар әлеуетті кандидаттармен және жұмыс берушілермен қарым-қатынас орната алуы керек. Олар екі жақтың да қажеттіліктерін түсініп, өзара тиімді келісімге келуге қабілетті болуы керек. Сондай-ақ олар еңбек нарығындағы соңғы тенденцияларды қадағалап, жұмыс іздеп жүрмейтін ықтимал үміткерлерді анықтай алуы керек.
Сондай-ақ жалдаушылар ұйымдасқан түрде және уақытты тиімді басқара білуі керек. Олар тапсырмаларға басымдық беріп, бірден бірнеше жобаны басқара алуы керек. Сондай-ақ олар бастапқы байланыстан соңғы ұсынысқа дейін жалдау процесінің барлық егжей-тегжейлерін қадағалай алуы керек.
Рекрутинг - қиын әрі пайдалы мансап. Ол үлкен шеберлік пен білімді, сондай-ақ қарым-қатынас орнату және тиімді келіссөздер жүргізу қабілетін талап етеді. Егер сіз қиын және пайдалы мансап іздесеңіз, рекрутер ретіндегі мансап сізге өте қолайлы болуы мүмкін.
Артықшылықтары
Дұрыс адамдарды дұрыс жұмысқа алу кез келген ұйым үшін өте маңызды. Жалдаушы ұйымыңыз үшін ең жақсы талантты табуға көмектеседі.
Жұмыс берушінің артықшылықтарына мыналар жатады:
1. Әлеуетті кандидаттардың үлкен пулына қол жеткізу: Жалдаушы сізге өзіңіз таба алмайтын әлеуетті кандидаттардың үлкен пулына қол жеткізуге көмектесе алады. Бұл ұйымыңыз үшін ең жақсы талантты табуға көмектеседі.
2. Уақытты үнемдеу: Жалдаушы әлеуетті кандидаттарды тексеріп, сұхбат алу арқылы уақытыңызды үнемдей алады, сондықтан сізге қажет емес. Бұл басқа маңызды тапсырмаларға назар аударуға көмектеседі.
3. Тәжірибе: Жұмыс берушінің жалдау процесінде тәжірибесі бар және ұйымыңыз үшін ең жақсы үміткерлерді табуға көмектесе алады.
4. Шығындарды үнемдеу: Жалдаушы ең аз шығынға ең жақсы талантты табу арқылы ақшаны үнемдеуге көмектеседі.
5. Networking: Жалдаушы әлеуетті кандидаттармен және басқа ұйымдармен қарым-қатынас орнатуға көмектеседі. Бұл ұйымыңыз үшін ең жақсы талантты табуға көмектеседі.
Жалпы алғанда, жалдаушының болуы ұйымыңыз үшін ең жақсы талантты табуға, уақыт пен ақшаны үнемдеуге және әлеуетті үміткерлермен қарым-қатынас орнатуға көмектеседі.
Кеңестер Жалдаушы
1. Өтініш беріп жатқан компания мен рөлді зерттеңіз: Компанияның миссиясын, құндылықтарын және мәдениетін, сондай-ақ жұмысқа қойылатын талаптарды түсінгеніңізге көз жеткізіңіз.
2. Арнайы резюме мен ілеспе хат дайындаңыз: рөлге сай келетін сәйкес дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңізді белгілеңіз.
3. Желі: контактілеріңізге хабарласыңыз және жалдау менеджеріне сілтеме немесе таныстыруды сұраңыз.
4. Сұхбат алу дағдыларыңызды жаттықтырыңыз: жалпы сұрақтарға жауап дайындаңыз және досыңызбен немесе отбасыңызбен тәжірибе жасаңыз.
5. Бақылау: сұхбаттан кейін алғыс хат жіберіңіз және өтінішіңіздің күйін тексеру үшін жалдау менеджеріне хабарласыңыз.
6. Кәсіби болыңыз: Жұмыс берушілермен және жалдау менеджерлерімен сөйлескенде әрқашан сыпайы және кәсіби болыңыз.
7. Шыдамды болыңыз: жұмысқа қабылдау процесі уақыт алуы мүмкін, сондықтан шыдамды болыңыз және позитивті болыңыз.
8. Ұйымдастырылған болыңыз: өтініш берген компанияларды және қолданбаларыңыздың күйін қадағалаңыз.
9. Сұрақтар қойыңыз: Сұхбат барысында рөлге және компанияға деген қызығушылығыңызды көрсету үшін сұрақтар қойыңыз.
10. Икемді болыңыз: кері байланысқа ашық болыңыз және қажет болған жағдайда түйіндемеңізге немесе ілеспе хатыңызға өзгертулер енгізуге дайын болыңыз.
