Жыныстық қудалау – заңмен тыйым салынған кемсітушілік түрі. Бұл жағымсыз сексуалдық ілгерілетулер, жыныстық қатынасқа түсуді сұрау және сексуалдық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық әрекеттер ретінде анықталады. Сексуалдық зорлық-зомбылық көлеміне қарамастан кез келген жұмыс орнында орын алуы мүмкін және әр түрлі формада болуы мүмкін.
Заң жұмыс орнында жыныстық қудалауға тыйым салады және зардап шеккендерге көмек көрсетеді. Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссия (EEOC) - адамды жынысына байланысты кемсітуді заңсыз ететін заңдарды орындауға жауапты федералды агенттік. EEOC жыныстық зорлық-зомбылықты анықтайтын және жұмыс берушілерге оның алдын алу және оған қарсы әрекет ету туралы ақпарат беретін нұсқаулықтарды шығарды.
Заңға сәйкес, жұмыс берушілер жыныстық қудалаусыз жұмыс орнын қамтамасыз етуге міндетті. Жұмыс берушілер жыныстық қудалаудың кез келген оқиғаларының алдын алу және дереу жою үшін шаралар қабылдауы керек. Бұған жыныстық қудалауға қарсы нақты саясат жүргізу, қызметкерлерді осы мәселе бойынша оқыту және қудалау туралы кез келген хабарларға тез және тиісті жауап беру кіреді.
Сонымен қатар жұмыс берушілер қызметкерлер үшін қауіпсіз және қауіпсіз ортаны қамтамасыз етуі керек. Бұған жыныстық қудалаудың кез келген түрінсіз қауіпсіз және қауіпсіз жұмыс орнын қамтамасыз ету кіреді. Сондай-ақ жұмыс берушілер қызметкерлердің заңда көзделген құқықтары мен міндеттерін білуін қамтамасыз ету үшін шаралар қабылдауы керек.
Сексуалдық қудалау құрбандары EEOC-ке шағымдануға құқылы. EEOC шағымды тексереді және егер жұмыс берушінің заңды бұзғанын анықтаса, жұмыс берушіге қарсы шара қолдануы мүмкін. Жәбірленушілер жұмыс берушінің үстінен азаматтық сотқа да шағым түсіре алады.
Жыныстық қудалау жәбірленушілерге ауыр әсер ететін ауыр мәселе. Жұмыс берушілер үшін жұмыс орнындағы жыныстық қудалау оқиғаларының алдын алу және жою шараларын қабылдау маңызды. Заңды орындау және қызметкерлерді қорғау үшін тиісті шараларды қабылдау арқылы жұмыс берушілер барлығына қауіпсіз және қауіпсіз жұмыс орнын қамтамасыз етуге көмектесе алады.
Артықшылықтары
Сексуалдық зорлық-зомбылық туралы заң жеке адамдарды қалаусыз сексуалдық әрекеттерден, жыныстық қатынасқа түсуді сұраудан және жыныстық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық әрекеттерден қорғауды қамтамасыз етеді. Бұл заң жұмыс орнындағы барлық адамдарға олардың жынысына, нәсіліне немесе жыныстық бағдарына қарамастан құрмет пен қадір-қасиетпен қарауды қамтамасыз етуге көмектеседі.
Сексуалдық зорлық-зомбылық туралы заң жұмыс берушілерге кез келген жағымсыз жыныстық қатынасты қамтитын өшпенді жұмыс ортасын жасауға тыйым салады. аванстар, сексуалдық игіліктерді сұрау немесе жыныстық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық әрекеттер. Бұл заң сондай-ақ жұмыс берушілерге жыныстық қудалау туралы хабарлаған немесе оған қарсылық білдірген қызметкерлерге кек қайтаруға тыйым салады.
Сонымен қатар, жұмыс берушілерден қызметкерлерге қауіпсіз және құрметті жұмыс ортасын қамтамасыз етуді талап етеді. Жұмыс берушілер жұмыс орнында орын алатын кез келген жыныстық қудалаудың алдын алу және дереу жою үшін ақылға қонымды шаралар қабылдауы керек. Бұл қызметкерлерге олардың құқықтары мен міндеттері туралы ақпарат беруді, сондай-ақ жыныстық қудалауды қалай тануға және оған әрекет етуді үйретуді қамтиды.
Сонымен қатар «Сексуалдық зорлық-зомбылық туралы» заң қызметкерлерге жұмыс орнында жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшыраған жағдайда оларды құқықтық қорғауды қамтамасыз етеді. Қызметкерлер Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) немесе олардың штатының азаматтық құқықтары жөніндегі агенттігіне шағым бере алады. Шағым негізді деп танылса, жұмыс берушіден қудалаушыны оқыту немесе тәртіпке келтіру сияқты түзету шараларын қолдану талап етілуі мүмкін.
Сексуалдық зорлық-зомбылық туралы заң адамдарды жұмыс орнындағы кемсітушілік пен қудалаудан қорғаудың маңызды құралы болып табылады. Ол барлық адамдарға құрмет пен ізеттілікпен қарауды және жұмыс берушілердің қауіпсіз және құрметті жұмыс ортасын құру үшін жауапты болуын қамтамасыз етуге көмектеседі.
Кеңестер Жыныстық қудалау туралы заң
1. Сексуалдық қудалау – заңмен тыйым салынған кемсітушілік түрі.
2. Адамды жынысына, жынысына немесе жыныстық бағдарына байланысты қудалау заңсыз болып табылады.
3. Жыныстық қудалау әртүрлі нысандарда болуы мүмкін, соның ішінде жағымсыз сексуалдық ілгерілетулер, жыныстық қатынасқа түсуді сұрау және жыныстық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық әрекеттер.
4. Жыныстық қудалау тек физикалық байланыспен шектелмейтінін есте ұстаған жөн; ол ауызша немесе жазбаша түсініктемелерді, әзілдерді немесе ым-ишараны қамтуы мүмкін.
5. Өз құқықтарыңызды білу және жыныстық қудалаудың не екенін білу маңызды.
6. Егер сізді қудалап жатқанын сезсеңіз, бұл туралы жұмыс берушіге немесе тиісті органдарға айту маңызды.
7. Жұмыс берушілер қауіпсіз және құрметті жұмыс ортасын қамтамасыз етуге жауапты және жыныстық қудалау туралы барлық хабарламаларды байыппен қабылдауы керек.
8. Егер сіз жыныстық қудалаудың құрбаны болсаңыз, сіз жоғалған жалақыны, эмоционалдық күйзелісті және медициналық шығындарды қоса алғанда, шығынды өтеуге құқығыңыз болуы мүмкін.
9. Егер сіз жыныстық қудалаудың құрбаны болдыңыз деп ойласаңыз, заңгерлік кеңеске жүгіну маңызды.
10. Сондай-ақ жыныстық қудалау қылмыс болып табылатынын және полицияға хабарлау керектігін есте ұстаған жөн.
