Оқыту дизайны кез келген табысты бизнестің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл ұйымның нақты қажеттіліктеріне бейімделген қызметкерлерді оқыту жоспарын құру процесі. Оқытуды жобалау ұйымның мақсаттары мен міндеттерін талдауды, осы мақсаттарға жету үшін қажетті дағдылар мен білімдерді анықтауды және сол дағдылар мен білімдерді үйрету жоспарын құруды қамтиды. Оқыту дизайны ұйымның мәдениетіне, құндылықтарына және мақсаттарына бейімделуі керек және ұйымдағы өзгерістерді көрсету үшін үнемі жаңартылып отыруы керек.
Оқыту бағдарламасын құрастырған кезде ұйым мен қызметкерлердің қажеттіліктерін ескеру маңызды. Оқыту ұйымның мақсаттары мен міндеттеріне сай болуы керек және қызметкерлерге қажет нақты дағдылар мен білімдерге бейімделуі керек. Әртүрлі адамдар әртүрлі тәсілдермен үйренетіндіктен, қызметкерлердің оқу мәнерлерін де ескеру маңызды. Тренинг әртүрлі оқу стильдерін ескере отырып жасалуы керек және тартымды және интерактивті болуы керек.
Оқыту бағдарламасын құрастырған кезде қолжетімді ресурстарды ескеру маңызды. Оқыту үнемді болуы және ұйымға қолжетімді ресурстарды пайдалануы керек. Сондай-ақ оқуға арналған уақытты, сондай-ақ бюджетті ескеру маңызды. Оқыту уақытылы аяқталатындай етіп жобалануы және ұйымның бюджеті шегінде болуы керек.
Соңында, оқыту бағдарламасын бағалауды қарастырған жөн. Оқыту ұйымның мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес келетініне көз жеткізу үшін бағалануы керек. Бағалау қызметкерлер мен жетекшілердің кері байланысын, сондай-ақ оқыту бағдарламасының тиімділігі туралы деректерді қамтуы керек.
Оқытуды жобалау кез келген табысты бизнестің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл ұйымның нақты қажеттіліктеріне бейімделген қызметкерлерді оқыту жоспарын құру процесі. Жаттығу дизайны ұйымға бейімделуі керек
Артықшылықтары
Оқыту дизайны - барлық көлемдегі бизнес үшін құнды құрал. Ол ұйымның нақты қажеттіліктеріне бейімделген тиімді және тиімді оқыту бағдарламаларын жасауға көмектеседі. Тренинг дизайнының артықшылықтарына мыналар жатады:
1. Жақсартылған қызметкерлер өнімділігі: Оқыту дизайны қызметкерлердің ең тиімді және тиімді әдіспен оқытылуын қамтамасыз етуге көмектеседі. Бұл қызметкерлердің жұмысын жақсартуға көмектеседі, өйткені қызметкерлер өз міндеттері мен міндеттерін орындауға жақсырақ жабдықталған.
2. Өнімділікті арттыру: Тренинг дизайны қызметкерлердің өз тапсырмаларын уақтылы орындау мүмкіндігін қамтамасыз етуге көмектеседі. Бұл еңбек өнімділігін арттыруға көмектеседі, өйткені қызметкерлер өз тапсырмаларын тезірек және тиімді орындай алады.
3. Жақсартылған қызметкерлерді ұстау: Оқыту дизайны қызметкерлердің өз міндеттерін орындау үшін тиісті түрде дайындалғанын және жабдықталғанын қамтамасыз етуге көмектеседі. Бұл қызметкерлерді ұстап тұруды жақсартуға көмектеседі, өйткені қызметкерлер өздерінің тапсырмаларын орындау үшін дұрыс дайындалған және жабдықталған деп санаса, ұйымда қалу ықтималдығы жоғары.
4. Шығындарды үнемдеу: Тренинг дизайны оқытудың құнын төмендетуге көмектеседі, өйткені ол қызметкерлерді барынша тиімді және үнемді түрде оқытуға көмектеседі. Бұл оқытудың жалпы құнын төмендетуге көмектеседі, өйткені қызметкерлерді оқыту үшін ресурстар аз қажет.
5. Жақсартылған сапа: Тренинг дизайны қызметкерлердің өз міндеттерін орындау үшін тиісті түрде оқытылғанын және жабдықталғанын қамтамасыз етуге көмектеседі. Бұл қызметкерлер шығаратын жұмыстың сапасын жақсартуға көмектеседі, өйткені олар өз міндеттерін орындауға жақсырақ жабдықталған.
6. Қызметкерлердің қанағаттануының жақсаруы: Оқыту дизайны қызметкерлердің өз міндеттерін орындау үшін тиісті түрде оқытылғанын және жабдықталғанын қамтамасыз етуге көмектеседі. Бұл қызметкерлердің қанағаттануын жақсартуға көмектеседі, өйткені қызметкерлер өз міндеттерін орындау үшін тиісті түрде дайындалған және жабдықталған деп есептесе, олардың жұмысына қанағаттануы ықтимал.
7. Жақсартылған қауіпсіздік: Тренинг дизайны қызметкерлердің дұрыс оқытылуын қамтамасыз етуге көмектеседі
Кеңестер Тренинг дизайны
1. Оқушылардың қажеттіліктерін түсінуден бастаңыз. Дамыту қажет дағдыларды, білім мен көзқарастарды және қалаған нәтижелерді анықтаңыз.
2. Міндеттерді, мазмұнды, әрекеттерді және бағалауды қамтитын оқыту жоспарын жасаңыз.
3. Тренинг үшін ең қолайлы жеткізу әдісін таңдаңыз. Оқушылардың қажеттіліктерін, мазмұнын және қолжетімді ресурстарды ескеріңіз.
4. Оқу материалдарын жобалау. Оқушыларды қызықтыратын және ақпаратты сақтауға көмектесетін көрнекі бейнелерді, әрекеттерді және басқа элементтерді қосыңыз.
5. Тренингке бағалауды енгізу. Бұған оқушылардың түсінігін өлшейтін алдын ала және кейінгі сынақтар, викториналар және басқа әрекеттер кіреді.
6. Тренинг барлық оқушылар үшін қолжетімді екеніне көз жеткізіңіз. Тілді, мәдени айырмашылықтарды және кез келген ерекше қажеттіліктерді ескеріңіз.
7. Жаттығу материалдарын жеткізбес бұрын сынақтан өткізіңіз. Оқушылардан кері байланыс сұрап, қажетті өзгерістерді енгізіңіз.
8. Тренинг кезінде және одан кейін оқушыларға қолдау көрсетіңіз. Бұған қосымша электрондық хаттар, қосымша ресурстар және жеке коучинг кіруі мүмкін.
9. Тренингті бағалаңыз. Оқушылардан кері байланыс жинап, оны болашақ сессиялар үшін тренингті жақсарту үшін пайдаланыңыз.
