Жұмыстан кейінгі скрининг көптеген бизнес үшін жалдау процесінің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл жұмыс берушілерге жұмысқа дұрыс адамдарды жалдап жатқанына және өз бизнесіне қауіп төндірмейтініне көз жеткізуге көмектеседі. Жұмыстан кейінгі скринингке фондық тексерулер, дәрі-дәрмек сынағы және тексерудің басқа түрлері кіруі мүмкін.
Фондық тексерулер жұмыстан кейінгі скринингтің ең көп таралған түрлерінің бірі болып табылады. Жұмыс берушілер әлеуетті қызметкердің жеке басын, білімін және жұмыс тарихын тексеру үшін фондық тексерулерді пайдалана алады. Бұл жұмыс берушілерге жұмысқа қабылдап жатқан адамның өзі кім екеніне және оның жұмысқа қажетті біліктілігі бар екеніне көз жеткізуге көмектеседі.
Дәрі-дәрмекке тестілеу - жұмыстан кейінгі скринингтің тағы бір түрі. Жұмыс берушілер әлеуетті қызметкерлерден жұмысқа қабылданар алдында есірткі тестінен өтуді талап етуі мүмкін. Бұл жұмыс берушілерге олардың қызметкерлерінің есірткі пайдаланбауын және бизнеске қауіп төндірмейтінін тексеруге көмектеседі.
Еңбектен кейінгі скринингтің басқа түрлеріне несиелік тексерулер, анықтамалық тексерулер және қылмыстық жағдайды тексеру жатады. Несиелік тексерулер жұмыс берушілерге әлеуетті қызметкердің қаржылық жауапты екенін анықтауға көмектеседі. Анықтамалық тексерулер жұмыс берушілерге әлеуетті қызметкердің жұмыс тарихы мен біліктілігін тексеруге көмектеседі. Қылмыстық жағдайды тексеру жұмыс берушілерге соттылығы бар адамды жұмысқа қабылдамағанына көз жеткізуге көмектеседі.
Жұмыстан кейінгі скрининг - жұмысқа қабылдау процесінің маңызды бөлігі. Бұл жұмыс берушілерге жұмысқа дұрыс адамдарды жалдап жатқанына және өз бизнесіне қауіп төндірмейтініне көз жеткізуге көмектеседі. Фондық тексерулерді, дәрі-дәрмекке тестілеуді және тексерудің басқа түрлерін жүргізу арқылы жұмыс берушілер өздерінің бизнесі үшін ең жақсы жалдау шешімдерін қабылдайтынына көз жеткізе алады.
Артықшылықтары
Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге бірқатар жеңілдіктер бере алады.
1. Жақсартылған қауіпсіздік: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге жұмыс орнындағы ықтимал қауіпсіздік тәуекелдерін анықтауға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексеру арқылы жұмыс берушілер олардың таза соттылығы бар және басқа қызметкерлердің немесе тұтынушылардың қауіпсіздігіне қауіп төндірмейтін адамдарды жұмысқа алатынына көз жеткізе алады.
2. Жауапкершілікті азайту: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге қызметкерге қатысты оқиға болған жағдайда олардың жауапкершілігін азайтуға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексере отырып, жұмыс берушілер өздерінің білімі таза және компанияға қарсы сот ісін жүргізуге әкеп соқтыратын кез келген қызметпен айналыса алмайтын адамдарды жұмысқа алатынына көз жеткізе алады.
3. Жақсартылған өнімділік: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге өнімді және өз рөлінде табысты болуы мүмкін адамдарды анықтауға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексере отырып, жұмыс берушілер өздерінің еңбек міндеттерін тиімді орындау үшін қажетті дағдылары мен біліктілігі бар адамдарды жұмысқа алатынына көз жеткізе алады.
4. Қысқартылған айналым: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге қызметкерлердің айналымын азайтуға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексере отырып, жұмыс берушілер компанияда ұзақ мерзімге қалуы мүмкін адамдарды жалдағанына көз жеткізе алады.
5. Жақсартылған мораль: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге жағымды жұмыс ортасын құруға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексере отырып, жұмыс берушілер басқа қызметкерлердің моральдық жағдайына оң әсер етуі мүмкін адамдарды жұмысқа қабылдай алады.
6. Жақсартылған бедел: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге оң беделді сақтауға көмектеседі. Әлеуетті қызметкерлерді тексере отырып, жұмыс берушілер компанияны позитивті түрде таныстыруы мүмкін адамдарды жалдағанына көз жеткізе алады.
Жалпы алғанда, жұмыс орнынан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге қауіпсіздікті жақсарту, жауапкершілікті азайту, жақсарту сияқты бірқатар артықшылықтарды бере алады.
Кеңестер Жұмыстан кейінгі скрининг
1. Кешенді скрининг процесін әзірлеу: фондық тексерулерді, анықтамалық тексерулерді және басқа да сәйкес скринингтерді қамтитын анық және дәйекті скрининг процесін құрыңыз.
2. Тиісті технологияны пайдаланыңыз: Скрининг процесін оңтайландыру және дәлдікті қамтамасыз ету үшін технологияны пайдаланыңыз.
3. Қылмыстық жазбалардың бар-жоғын тексеру: кандидаттың ұйымыңызға қауіп төндіретін қылмыстық тарихының жоқтығына көз жеткізу үшін қылмыстық оқиғаны тексеруді жүргізіңіз.
4. Жұмыс тарихын тексеру: Дәлдігін тексеру және кез келген ықтимал қызыл жалауларды анықтау үшін кандидаттың еңбек тарихын тексеріңіз.
5. Анықтамаларды тексеру: олардың жұмыс тарихы мен өнімділігі туралы нақты суретті алу үшін үміткердің сілтемелеріне хабарласыңыз.
6. Білімін растау: үміткердің білімін растау үшін олардың өздері мәлімдеген біліктіліктері бар екенін тексеріңіз.
7. Дәрі-дәрмекке тестілеуді орындаңыз: үміткердің заңсыз заттарды пайдаланбағанына көз жеткізу үшін есірткі сынамасын жасаңыз.
8. Несие тарихын тексеру: ықтимал қаржылық тәуекелдерді анықтау үшін үміткердің несие тарихын тексеріңіз.
9. Әлеуметтік медианы зерттеңіз: ықтимал мәселелерді анықтау үшін кандидаттың әлеуметтік желіде болуын зерттеңіз.
10. Фондық тексерулерді пайдаланыңыз: үміткердің өткеніне қатысты ықтимал мәселелерді анықтау үшін фондық тексерулерді пайдаланыңыз.
11. Кез келген қызыл жалаушаларды қадағалаңыз: үміткердің лауазымға сәйкес келетініне көз жеткізу үшін скрининг барысында пайда болатын қызыл жалауларды қадағалаңыз.
12. Процесті құжаттау: скринингтік процестің дәйекті және дәл екендігіне көз жеткізу үшін құжаттаңыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
1-сұрақ: Жұмыстан кейінгі скрининг дегеніміз не?
A1: Жұмыстан кейінгі скрининг - жұмысқа үміткер жұмысқа қабылданғаннан кейін берген ақпараттың дұрыстығын тексеру процесі. Бұл процесс әдетте қызметкердің жұмысқа жарамды екеніне көз жеткізу үшін фондық тексерулерді, дәрілік тестілеуді және басқа тексеру процестерін қамтиды.
2-сұрақ: Жұмыстан кейінгі скрининг кезінде фондық тексерудің қандай түрлері жүргізіледі?
A2: Жұмыстан кейінгі скрининг кезінде жүргізілетін негізгі тексерулер әдетте соттылықты тексеруді, несиелік тексерулерді және жұмысқа орналасуды растауды қамтиды. Жұмысқа байланысты, фондық тексерудің басқа түрлері де жүргізілуі мүмкін.
3-сұрақ: Жұмыстан кейінгі скрининг қанша уақытқа созылады?
A3: Жұмыстан кейінгі скринингтің ұзақтығы жүргізіліп жатқан фондық тексерулердің түріне байланысты. Жалпы, процесс бірнеше күннен бірнеше аптаға дейін созылуы мүмкін.
4-сұрақ: Жұмыстан кейінгі скрининг міндетті ме?
A4: Жұмыстан кейінгі скрининг барлық жағдайларда міндетті емес, бірақ өте ұсынылады. Жұмыс берушілер жұмыстан кейінгі скринингті өткізу немесе өтпеу туралы шешім қабылдағанда жұмыс түрі мен жауапкершілік деңгейін ескеруі керек.
5-сұрақ: Жұмыстан кейінгі скринингтің артықшылықтары қандай?
A5: Жұмыстан кейінгі скрининг жұмыс берушілерге жұмысқа дұрыс адамды жалдап жатқанына көз жеткізуге көмектеседі. Ол сондай-ақ жұмыс берушіні ықтимал құқықтық мәселелерден қорғауға және қызметкердің жұмысқа жарамды екендігіне тыныштықты қамтамасыз етуге көмектеседі.
