Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг көптеген кәсіпорындар үшін жалдау процесінің маңызды бөлігі болып табылады. Ол жұмыс берушілерге әлеуетті қызметкерлердің жарамдылығын бағалауға және олардың жұмысқа сәйкестігіне көз жеткізуге көмектеседі. Жұмысқа орналасу алдындағы скринингке негізгі тексерулер, дәрі-дәрмек сынағы, анықтамалық тексерулер және т.б. кіруі мүмкін.
Фондық тексерулер жұмысқа орналасу алдындағы скринингтің ең кең таралған түрлерінің бірі болып табылады. Жұмыс берушілер үміткердің жеке басын, білімін және жұмыс тарихын тексеру үшін фондық тексерулерді пайдалана алады. Бұл жұмыс берушілерге үміткердің өздері айтқан адам екеніне және олардың жұмысқа қажетті біліктілігі мен тәжірибесі бар екеніне көз жеткізуге көмектеседі.
Дәрі-дәрмекке тестілеу - жұмысқа орналасу алдындағы скринингтің тағы бір кең таралған түрі. Жұмыс берушілер әлеуетті қызметкерлердің заңсыз заттарды пайдаланбағанына көз жеткізу үшін есірткі тестін талап етуі мүмкін. Бұл жұмыс берушілерге қауіпсіз және өнімді жұмыс орнын сақтауға көмектеседі.
Анықтамалық тексерулер де жұмысқа орналасу алдындағы скринингтің маңызды бөлігі болып табылады. Жұмыс берушілер үміткердің жұмыс тарихын тексеру және оның жұмыс этикасы мен өнімділігі туралы түсінік алу үшін анықтамалық тексерулерді пайдалана алады.
Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг - жалдау процесінің маңызды бөлігі. Ол жұмыс берушілерге әлеуетті қызметкерлердің жарамдылығын бағалауға және олардың жұмысқа сәйкестігіне көз жеткізуге көмектеседі. Фондық тексерулер, дәрі-дәрмектік тестілеу және анықтамалық тексерулер жүргізу арқылы жұмыс берушілер жұмысқа ең жақсы үміткерді жалдағанына көз жеткізе алады.
Артықшылықтары
Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг - жұмыс берушілер үшін жұмысқа ең жақсы үміткерді жалдағанына көз жеткізу үшін құнды құрал. Ол жұмыс берушілерге қылмыстық тарих, несиелік тарих және есірткі сынағы сияқты белгілі бір адамды жалдаумен байланысты ықтимал тәуекелдерді анықтауға көмектеседі. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге білім және жұмыс тарихы сияқты өтініш беруші берген ақпараттың дұрыстығын тексеруге көмектеседі.
Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг жұмыс берушілерге жарамсыз кандидатты жалдау қаупін азайтуға, сондай-ақ жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалардың қаупін азайтуға көмектеседі. және жарақаттар. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге өз бизнесін кемсітушілік шағымдары сияқты ықтимал құқықтық мәселелерден қорғауға көмектеседі.
Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг сонымен қатар жұмыс берушілерге сұхбат пен ақпаратты тексеруге кететін уақытты азайту арқылы уақыт пен ақшаны үнемдеуге көмектеседі. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге жаңа қызметкерлерді оқытуға және жұмысқа қабылдауға жұмсалатын ақшаның көлемін азайту арқылы ақшаны үнемдеуге көмектеседі.
Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг сонымен қатар барлық қызметкерлердің білікті және сенімді болуын қамтамасыз ету арқылы жұмыс берушілерге қауіпсіз және қауіпсіз жұмыс ортасын құруға көмектеседі. Сондай-ақ ол барлық қызметкерлерге әділ және құрметпен қарауды қамтамасыз ету арқылы жұмыс берушілерге оң жұмыс мәдениетін қалыптастыруға көмектесе алады.
Жалпы, жұмысқа орналасар алдында тексеру жұмыс берушілер үшін олардың жұмысқа ең жақсы үміткерді жалдағанына көз жеткізудің құнды құралы болып табылады. Бұл жұмыс берушілерге жарамсыз кандидатты жалдау қаупін азайтуға, сондай-ақ жұмыс орнындағы жазатайым оқиғалар мен жарақат алу қаупін азайтуға көмектеседі. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге сұхбат алу мен фондық тексеруге кететін уақытты азайту арқылы уақыт пен ақшаны үнемдеуге көмектеседі. Ол сондай-ақ барлық қызметкерлердің білікті және сенімді болуын қамтамасыз ету арқылы жұмыс берушілерге қауіпсіз және қауіпсіз жұмыс ортасын құруға көмектесе алады.
Кеңестер Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг
1. Жұмысқа ең жақсы үміткерді жалдағаныңызға көз жеткізу үшін жұмысқа орналасу алдындағы кешенді тексеру процесін пайдаланыңыз.
2. Лауазымға қажетті біліктілік пен дағдыларды сипаттайтын нақты жұмыс сипаттамасын жасаңыз.
3. Өтініш беруші берген ақпараттың дұрыстығын тексеру үшін фондық тексерулерді жүргізіңіз.
4. Өтініш берушінің білімі мен жұмыс тарихын тексеріңіз.
5. Өтініш берушінің жұмыс этикасы мен өнімділігі туралы түсінік алу үшін сілтемелерді тексеріңіз.
6. Өтініш берушінің жұмысқа және компания мәдениетіне сәйкес келетінін анықтау үшін тұлғалық бағалауды пайдаланыңыз.
7. Өтініш берушінің заңсыз заттарды пайдаланбағанына көз жеткізу үшін есірткі сынамасын жүргізіңіз.
8. Өтініш берушіден білімі мен қабілеттерін бағалау үшін дағдыларды бағалауды аяқтауды сұраңыз.
9. Өтініш берушінің қарым-қатынас дағдыларын жақсырақ түсіну үшін бейне сұхбатты пайдаланыңыз.
10. Өтініш берушіден жазу дағдыларын бағалау үшін жазба үлгісін беруін сұраңыз.
11. Өтініш берушінің тәжірибесі мен мүмкіндіктерін бағалау үшін жұмысының портфолиосын сұраңыз.
12. Өтініш берушінің қаржылық жауапкершілігін бағалау үшін несиелік тексеруді пайдаланыңыз.
13. Өтініш берушіден психикалық денсаулығын бағалау үшін психологиялық бағалауды аяқтауды сұраңыз.
14. Өтініш берушінің мінезі мен мінез-құлқы туралы түсінік алу үшін әлеуметтік медианы пайдаланыңыз.
15. Өтініш берушіден елде жұмыс істеуге заңды құқығын дәлелдеуді сұраңыз.
16. Өтініш берушінің ешқандай ауыр құқық бұзушылық жасамағанына көз жеткізу үшін қылмыстық жағдайды тексеруді пайдаланыңыз.
17. Өтініш берушіден оның жеке басын және мекенжайын растауды сұраңыз.
18. Өтініш берушінің жұмысқа жарамдылығын тексеру үшін кәсіби лицензияны растауды пайдаланыңыз.
19. Өтініш берушіден оларда болуы мүмкін кез келген сертификаттар немесе лицензияларды растауды сұраңыз.
20. Өтініш берушінің жүргізу тәжірибесін бағалау үшін көлік құралын тіркеуді тексеруді пайдаланыңыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
1-сұрақ: Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг дегеніміз не?
A1: Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг - бұл жұмысқа үміткерлер ұсынған ақпаратты тексеру және олардың рөлге сәйкестігін тексеру үшін жұмыс берушілер қолданатын процесс. Ол әдетте фондық тексерулерді, анықтамалық тексерулерді және басқа бағалауларды қамтиды.
2-сұрақ: жұмысқа орналасу алдындағы скринингке қандай фондық тексеру түрлері кіреді?
A2: фондық тексерулерге әдетте соттылықты тексеру, несиелік тексеру, еңбек кітапшасы, білім беру кіреді. тексеру және дәрі-дәрмекке сынау.
3-сұрақ: жұмысқа орналасу алдындағы скрининг қанша уақытты алады?
A3: жұмысқа орналасу алдындағы скринингті аяқтауға кететін уақыттың ұзақтығы жүргізілетін тексеру түріне және қажетті ақпараттың болуына байланысты. . Жалпы, бұл бірнеше күннен бірнеше аптаға дейін созылуы мүмкін.
4-сұрақ: жұмысқа орналасу алдындағы скрининг міндетті ме?
A4: Жұмысқа орналасу алдында скрининг барлық жағдайда міндетті емес, бірақ өте ұсынылады. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу алдындағы скринингтік тексеруден өтпеумен байланысты тәуекелдерді қарастырып, олардың нақты жағдайына қажет екенін шешуі керек.
5-сұрақ: Жұмысқа орналасу алдындағы скринингтің қандай артықшылықтары бар?
A5: Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг жұмыс берушілерге негізделген жалдау шешімдерін қабылдау, немқұрайлы жалдау қаупін азайту және өз бизнесін ықтимал міндеттемелерден қорғау. Ол сондай-ақ жұмыс берушілерге жұмысқа ең жақсы үміткерлерді анықтауға және олардың ең білікті адамдарды жалдауын қамтамасыз етуге көмектеседі.
